Actualizado: 17 de mayo de 2026 · 6 min de lectura
¿Qué Es un Acuerdo de Renuncia Sección 32 en Compensación Laboral de NYC?
Respuesta directa: Un Acuerdo de Renuncia Sección 32, también conocido como liquidación Sección 32, es un acuerdo negociado entre un trabajador lesionado y la compañía de seguros para cerrar los beneficios futuros de compensación laboral. Esto puede incluir beneficios de indemnización (salarios perdidos) y/o beneficios médicos, típicamente a cambio de un pago global. Este acuerdo pone fin al derecho del trabajador a beneficios futuros relacionados con ese reclamo específico, pero requiere la aprobación de la Junta de Compensación Laboral.Desglose detallado del Acuerdo Sección 32:
- Qué es: Un acuerdo formal y negociado en un caso de compensación laboral de Nueva York. Permite al trabajador lesionado y a la aseguradora resolver obligaciones futuras de beneficios de indemnización y/o beneficios médicos a cambio de un pago único.
- Cómo funciona: El pago de la aseguradora concluye su responsabilidad por beneficios futuros relacionados con la lesión laboral específica. Esto cierra el reclamo permanentemente desde la perspectiva de la aseguradora.
- La aprobación es clave: El acuerdo no es legalmente vinculante hasta que haya sido revisado y aprobado formalmente por la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York. La Junta se asegura de que la liquidación sea justa y en el mejor interés del trabajador lesionado.
- Finalidad: Una vez aprobado, un acuerdo Sección 32 es legalmente vinculante y generalmente no se puede apelar. El reclamo se considera cerrado permanentemente. Sin embargo, bajo WCL § 32(d), un acuerdo Sección 32 puede modificarse si todas las partes interesadas están de acuerdo y la modificación es aprobada por la Junta.
- Nota importante: En algunos casos, un acuerdo Sección 32 puede liquidar solo la parte de indemnización o solo la parte médica del reclamo, dejando la otra parte abierta.
¿En Qué Se Diferencia un Acuerdo Sección 32 de los Beneficios Regulares de Compensación Laboral?
Un acuerdo Sección 32 es muy diferente de recibir beneficios regulares de compensación laboral en Nueva York.- Tipo de pago: Los beneficios regulares llegan en cheques semanales. Un acuerdo Sección 32 le da un pago global de una sola vez.
- Cobertura médica: La compensación laboral regular generalmente continúa cubriendo su tratamiento médico. Con un acuerdo Sección 32, usted frecuentemente renuncia al derecho a atención médica futura a través de compensación laboral, a menos que el acuerdo diga lo contrario.
- Beneficios continuos: Los beneficios regulares pueden continuar mientras usted califique. Un acuerdo Sección 32 termina su derecho a pagos futuros relacionados con ese reclamo.
- Cierre del caso: El acuerdo Sección 32 es definitivo. Una vez aprobado, generalmente no puede reabrir su caso ni pedir más dinero.
Ventajas y Desventajas de un Acuerdo de Renuncia Sección 32
Ventajas:- Pago global: Usted recibe un pago único que puede proporcionar alivio financiero inmediato para gastos urgentes o para planificar su futuro.
- Cierre definitivo del caso: Ya no tendrá que lidiar con audiencias, ajustadores de seguros o esperar por beneficios semanales.
- Flexibilidad: Puede usar el dinero como mejor le convenga — pagar deudas, estudiar o cambiar de carrera.
- Privacidad: Los términos del acuerdo generalmente no se hacen públicos.
- No hay beneficios futuros: Una vez que liquida, generalmente renuncia al derecho a pagos futuros — incluso si su condición empeora.
- No más cobertura médica: En la mayoría de los casos, renuncia a que la compensación laboral pague su tratamiento médico futuro.
- Puede afectar otros beneficios: Una liquidación podría impactar su elegibilidad para Seguro Social por Discapacidad o Medicare.
- Requiere aprobación: La Junta de Compensación Laboral debe aprobar el acuerdo, y el proceso puede tomar tiempo.
¿Quién Puede Calificar para un Acuerdo Sección 32 en Nueva York?
En Nueva York, casi cualquier persona con un reclamo abierto de compensación laboral puede calificar. Los requisitos básicos incluyen:- Tiene un reclamo abierto de compensación laboral: Usted presentó un reclamo por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, y ha sido aceptado o aún se está revisando.
- Su lesión se ha estabilizado: Puede calificar una vez que haya alcanzado lo que los médicos llaman "mejoría médica máxima" — su condición probablemente no mejorará más con tratamiento.
- Usted y la aseguradora acuerdan liquidar: Ambas partes deben estar de acuerdo con la liquidación. Es un acuerdo voluntario.
¿Qué Sucede Después de Firmar un Acuerdo Sección 32 en NYC?
1. Aprobación por la Junta de Compensación Laboral
Una vez que ambas partes firman el acuerdo, se envía a la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York para revisión. La Junta verifica que el acuerdo sea justo y cumpla todos los requisitos legales. Un juez de Compensación Laboral programa una audiencia, generalmente dentro de algunas semanas.2. Audiencia de liquidación
Usted debe asistir a la audiencia, ya sea en persona o virtualmente. El juez preguntará si comprende los términos y si acepta libremente.3. Decisión del juez
Si el juez considera que la liquidación es justa y que usted comprende los términos, aprobará el acuerdo. Su caso de compensación laboral se cierra oficialmente.4. Pago de la liquidación
Una vez que el acuerdo se vuelve definitivo (después de que expira el periodo de retiro de 10 días sin que ninguna parte se retire), la aseguradora tiene 10 días calendario para enviar el pago.5. Consideraciones fiscales
En la mayoría de los casos, los pagos de Sección 32 no son gravables. Sin embargo, puede necesitar reportarlo si recibe otros tipos de asistencia gubernamental. Liquidar su caso también podría afectar su elegibilidad para Medicare o beneficios de Seguro Social por Discapacidad.¿Puede Cambiar de Opinión Después de Aceptar un Acuerdo Sección 32?
Todas las partes tienen 10 días calendario desde la fecha en que se presenta el acuerdo Sección 32 ante la Junta de Compensación Laboral para cambiar de opinión.- Debe enviar un aviso escrito de retiro a la Junta dentro de los 10 días calendario desde que se presentó el acuerdo.
- No puede cancelar el acuerdo solo diciéndoselo a alguien — debe presentarlo por escrito.
- Una vez que pasan esos 10 días, el acuerdo se vuelve definitivo, concluyente y vinculante para todas las partes.
Fuentes
Si está considerando un acuerdo Sección 32 en su caso de compensación laboral en Nueva York, contacte a The Orlow Firm al (646) 647-3398 para una consulta gratuita y confidencial.Las Siguientes Personas Contribuyeron a Esta Página
Escrito porAsistente Legal y Gerente de OficinaLicenciatura en Ciencias Aplicadas, Ciencias Políticas y Gobierno, John Jay College of Criminal Justice (CUNY), 22+ años en The Orlow Firm, Bilingüe: Inglés y Español
