Abogado de Reclamos de Terceros en Queens

La compensacion laboral cubre parte de sus perdidas tras una lesion en el trabajo. Pero si alguien distinto a su empleador causo o contribuyo a su accidente, usted puede tener una segunda reclamacion — una que la compensacion laboral no toca. En The Orlow Firm, nuestros abogados de reclamos de terceros en Queens han ayudado a trabajadores lesionados en Flushing, Long Island City, Jamaica y Astoria a recuperar la totalidad de lo que merecen desde 1982. Hablamos su idioma y conocemos sus derechos.

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Que Es un Reclamo de Terceros en un Caso de Compensacion Laboral?

La compensacion laboral es su unico recurso contra su empleador. Cuando usted se lesiona en el trabajo, la ley de Nueva York generalmente le impide demandar a su empleador o companeros de trabajo en un tribunal civil. La compensacion laboral reemplaza esa demanda. Pero solo cubre la parte de su empleador.

Un reclamo de terceros es una demanda por lesiones personales contra alguien distinto a su empleador cuya negligencia causo o contribuyo a su lesion. El tercero puede ser un dueno de propiedad, un contratista general, un fabricante de equipo, otro conductor o una agencia gubernamental. Cuando un tercero comparte responsabilidad por su accidente, usted puede presentar ambas reclamaciones a la vez — y la demanda civil le da acceso a danos que la compensacion laboral no paga.

Los trabajadores de Queens tienen mas razon que la mayoria para conocer este recurso. Nuestro analisis de los registros de Lesiones Graves de OSHA muestra que Queens ocupo el segundo lugar entre todos los condados de la ciudad de Nueva York en lesiones laborales graves entre 2015 y julio de 2025, con 284 incidentes reportados. Solo la construccion representa el 33.5 por ciento de esos casos — y los sitios de construccion son donde los demandados terceros aparecen con mayor frecuencia.

Compensacion Laboral vs. Reclamos de Terceros: Cual Es la Diferencia?

La diferencia real entre estas dos reclamaciones es lo que usted puede recuperar.

La compensacion laboral es un sistema sin culpa. No necesita demostrar que alguien hizo algo malo — solo que se lesiono en el trabajo. A cambio de esta facilidad, su recuperacion tiene limite. La compensacion laboral paga aproximadamente dos tercios de su salario semanal promedio (hasta un maximo estatal), cubre tratamiento medico autorizado y proporciona beneficios fijos para ciertas lesiones permanentes. El dolor y sufrimiento, los salarios perdidos completos y la perdida de disfrute de la vida simplemente no estan disponibles.

Un reclamo de terceros es una demanda por lesiones personales basada en culpa. Usted debe demostrar que el tercero fue negligente — que tenia un deber, lo incumplio y que su falla causo su lesion. Pero si tiene exito, no hay limite legal sobre lo que puede recuperar. Puede reclamar salarios perdidos completos, capacidad futura de generar ingresos y danos no economicos incluyendo dolor y sufrimiento, angustia emocional y perdida de compania conyugal.

Nueva York sigue el sistema de culpa comparativa pura bajo CPLR § 1411. Aunque usted haya sido parcialmente culpable, todavia puede recuperar una compensacion. Su indemnizacion se reduce por su porcentaje de responsabilidad — un trabajador que tiene 25 por ciento de culpa aun recibe 75 por ciento de sus danos en un caso de terceros.

Cuando Tiene un Trabajador de Queens un Reclamo de Terceros?

Si usted tiene un reclamo de terceros depende de quien — ademas de su empleador — causo su lesion. Varias situaciones son las mas comunes en Queens.

Reclamos de Terceros en Sitios de Construccion

La construccion es la fuente mas frecuente de reclamos de terceros en Queens. Nuestro analisis de registros de OSHA muestra que solo Long Island City registro 30 lesiones graves en construccion entre 2015 y 2025 — la cifra mas alta de cualquier vecindario de Queens — impulsado por el auge de la construccion en la zona. Flushing tuvo 10 y Astoria tuvo ocho.

En un sitio de construccion, su empleador no siempre es la unica parte responsable de la seguridad. Los duenos de propiedad y contratistas generales pueden ser considerados estrictamente responsables bajo la Ley Laboral de Nueva York § 240 por lesiones relacionadas con la gravedad — caidas de escaleras, andamios y plataformas elevadas. La Ley Laboral § 241(6) responsabiliza a duenos y contratistas cuando se violaron reglas especificas de seguridad del Codigo Industrial. La Ley Laboral § 200 aplica cuando un dueno o contratista tenia control directo sobre el trabajo que causo la lesion.

Los subcontratistas en la misma obra — diferentes de su empleador — tambien pueden ser demandados si su negligencia o su equipo causo su accidente. Los fabricantes de equipo enfrentan responsabilidad bajo la ley de responsabilidad de productos cuando un andamio, escalera, grua o herramienta defectuosa causa una lesion.

Reclamos de Terceros por Accidentes de Vehiculos

Los conductores de entregas, trabajadores de salud y empleados de transporte que manejan por trabajo tienen un reclamo claro contra terceros cuando un conductor negligente causa un choque. El conductor negligente — y potencialmente su empleador — se convierten en los demandados terceros, separados de cualquier reclamo de compensacion laboral.

Si las condiciones del camino o fallas de mantenimiento jugaron un papel y la Ciudad de Nueva York u otra entidad gubernamental es responsable, usted puede nombrar a esa entidad como demandada. Los reclamos gubernamentales tienen reglas diferentes: debe presentar un Aviso de Reclamo (Notice of Claim) dentro de 90 dias de la lesion, y la demanda debe iniciarse dentro de un ano y 90 dias.

Equipo Defectuoso y Responsabilidad de Productos

Cuando una maquina, herramienta o pieza de equipo falla debido a un defecto de fabricacion, un fallo de diseno o advertencias faltantes, el fabricante, distribuidor o vendedor puede ser responsable. Esto ocurre frecuentemente en Maspeth y Jamaica, donde las operaciones de almacenamiento, manufactura y transporte tienen algunas de las tasas de lesiones mas altas del condado.

Responsabilidad de Propietarios para Trabajadores que Laboran Fuera de su Empresa

Los trabajadores de mantenimiento, tecnicos de reparacion, asistentes de salud a domicilio y cualquier persona que trabaje en propiedad ajena pueden tener un reclamo de responsabilidad de locales contra el dueno de esa propiedad si una condicion peligrosa causo la lesion. Esto es diferente de los casos de Ley Laboral en construccion — aplica al deber general que cualquier dueno de propiedad tiene de mantener sus instalaciones razonablemente seguras.

Leyes de Nueva York que Rigen los Reclamos de Terceros (WCL § 29)

La Ley de Compensacion Laboral de Nueva York § 29 rige como interactuan la compensacion laboral y los reclamos de terceros. Varias disposiciones clave protegen su derecho a ambos.

No Tiene que Elegir Entre Uno u Otro

Bajo WCL § 29, un empleado lesionado por alguien distinto a su empleador puede cobrar compensacion laboral y presentar una demanda contra terceros al mismo tiempo. La ley dice que un trabajador lesionado "no necesita elegir" entre estos recursos. Algunos trabajadores lesionados creen por error que aceptar compensacion laboral significa que no pueden demandar a un tercero. Si pueden.

El Gravamen de Compensacion Laboral

Cuando usted recupera dinero en un caso de terceros, la aseguradora de compensacion laboral que pago sus beneficios tiene un gravamen legal — un derecho de reembolso — sobre su recuperacion. El gravamen equivale al total de beneficios pagados, pero se calcula despues de deducir los honorarios de su abogado y los costos de la recuperacion bruta. Los abogados tambien pueden negociar reducciones del gravamen, lo que pone mas dinero en su bolsillo.

El Requisito de Consentimiento

Antes de llegar a un acuerdo en un caso de terceros por menos del valor total de sus beneficios de compensacion laboral, usted debe obtener consentimiento por escrito de su aseguradora de compensacion laboral. Llegar a un acuerdo sin ese consentimiento — o sin una orden de compromiso aprobada por el tribunal — puede significar la perdida de beneficios futuros de compensacion laboral. Esto toma desprevenidos a muchos trabajadores lesionados. Es una de las principales razones por las que tener una sola firma manejando ambos reclamos es tan importante.

La Excepcion de Lesion Grave (WCL § 11)

La ley de Nueva York define "lesion grave" para incluir muerte, perdida total permanente del uso o amputacion de un brazo, pierna, mano o pie, perdida de multiples dedos, paraplejia o cuadriplejia, ceguera o sordera total y permanente, perdida de nariz u oreja, desfiguracion facial severa permanente y lesion cerebral traumatica adquirida que cause discapacidad total permanente. Cuando un trabajador sufre una lesion grave, el demandado tercero puede incorporar al empleador en el litigio en ciertas situaciones. Si aplica una lesion grave puede afectar significativamente como se estructura un caso.

Plazos Legales

Los reclamos de terceros por lesiones personales en Nueva York tienen un plazo de tres anos desde la fecha de la lesion bajo CPLR § 214(5). Los reclamos contra una entidad gubernamental requieren un Aviso de Reclamo (Notice of Claim) dentro de 90 dias, con una demanda presentada dentro de un ano y 90 dias. La compensacion laboral tiene plazos separados: informe a su empleador dentro de 30 dias y presente el Formulario C-3 ante la Junta de Compensacion Laboral de NY dentro de dos anos.

Perder cualquiera de estos plazos puede impedir su reclamo permanentemente. No espere para llamar a un abogado.

A Quien Se Puede Demandar en un Reclamo de Terceros en Queens?

Identificar a cada parte potencialmente responsable es una de las primeras cosas que hace un abogado con experiencia. Las partes que pueden ser nombradas como demandados incluyen:

Contratistas Generales y Duenos de Sitios de Construccion — Los demandados mas comunes en casos de construccion de terceros en Queens. Bajo la Ley Laboral de NY §§ 240 y 241(6), los duenos y contratistas generales enfrentan responsabilidad estricta o casi estricta por muchas lesiones en obra.

Subcontratistas — El subcontratista de otro empleador cuyo trabajo negligente o empleados causaron su lesion.

Fabricantes de Equipo y Herramientas — Cualquier compania en la cadena de venta de un producto defectuoso que causo su accidente, desde el fabricante original hasta los distribuidores locales.

Duenos de Propiedad (Fuera de Construccion) — El dueno de una propiedad donde usted estaba trabajando cuando una condicion insegura lo lesiono.

Conductores Negligentes y Sus Empleadores — Cuando la negligencia de un conductor tercero causo un accidente vehicular relacionado con el trabajo, tanto el conductor como su empleador pueden ser responsables.

La Ciudad de Nueva York o Agencias Gubernamentales — Mantenimiento negligente de calles, propiedad publica defectuosa o instalaciones gubernamentales peligrosas pueden todos respaldar reclamos contra agencias de la ciudad. Steven S. Orlow, fundador de nuestra firma, sirvio como Asesor del Ejecutivo del Condado de Queens y como Miembro del Concejo Municipal de la Ciudad de Nueva York. El sabe exactamente que esperar al presentar un reclamo contra una entidad de la ciudad.

Fabricantes y Distribuidores de Quimicos — En casos de exposicion toxica ocupacional, las companias que produjeron o suministraron la sustancia peligrosa pueden ser responsables.

La evidencia en sitios de construccion — equipo defectuoso, condiciones inseguras — puede ser reparada o removida rapidamente. Nuestros abogados actuan rapido para preservar lo que importa para su caso.

Que Compensacion Puede Recuperar en un Reclamo de Terceros?

Los reclamos de terceros permiten una gama completa de danos que la compensacion laboral simplemente no cubre.

Danos Economicos

• Salarios perdidos completos — no el limite de dos tercios que paga la compensacion laboral
• Ingresos futuros perdidos y capacidad reducida de generar ingresos
• Gastos medicos mas alla de lo que autoriza la compensacion laboral
• Gastos de bolsillo relacionados con la lesion y la recuperacion

Danos No Economicos

• Dolor y sufrimiento
• Angustia emocional
• Perdida de disfrute de la vida
• Perdida de compania conyugal (un reclamo separado del conyuge por la perdida de companerismo)

Danos Punitivos

En casos poco comunes que involucran desprecio deliberado por la seguridad del trabajador, los danos punitivos pueden estar disponibles para castigar a la parte responsable y disuadir conductas futuras.

Nuestra firma ha logrado resultados para trabajadores de Queens en exactamente estas situaciones:

$3,375,000 — Trabajador de construccion cayo 12 pies de una escalera; lesiones en cuello, espalda, codo y hombro que requirieron cirugia de cuello y espalda.

$2,600,000 — Trabajador de HVAC lesionado cuando un cielo raso colapso sobre su cabeza; lesiones en espalda, rodilla y hombro.

$2,474,000 — Trabajador indocumentado electrocutado en andamio, cayo; cirugias de espalda y rodilla.

$2,100,000 — Trabajador indocumentado cayo de un andamio; cirugia de codo y hombro.

$750,000 — Trabajador cayo de una plataforma despues de ser golpeado por un camion de basura; cirugia de cadera.

Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

En cada uno de estos casos, la compensacion laboral cubrio las facturas medicas inmediatas y parte de los salarios perdidos. El reclamo civil contra terceros es lo que hizo posible la recuperacion completa. Los trabajadores indocumentados tienen el mismo derecho a presentar reclamos de terceros que cualquier otro trabajador. Su estatus migratorio no limita su derecho a compensacion. Todas las consultas son confidenciales.

Que Hacer Despues de una Lesion Laboral que Puede Involucrar a un Tercero

1. Reciba atencion medica e indique que la lesion es relacionada con el trabajo — Los registros medicos que documentan la naturaleza laboral de su lesion respaldan tanto su reclamo de compensacion laboral como su caso de terceros.

2. Reporte a su empleador dentro de 30 dias — La ley de compensacion laboral de Nueva York requiere aviso a su empleador dentro de 30 dias. La fecha, hora y circunstancias que reporte crean el registro oficial.

3. Documente la escena antes de que cambie — Fotografie las condiciones, el equipo defectuoso y cualquier area peligrosa. En sitios de construccion, las condiciones peligrosas se reparan rapidamente. Tome fotos y video de inmediato.

4. Obtenga informacion de testigos — Nombres y datos de contacto de companeros de trabajo, otros contratistas y testigos que vieron lo que paso. Estos testimonios importan y se desvanecen con el tiempo.

5. No firme nada sin asesoria legal — Las aseguradoras de terceros a veces se acercan a los trabajadores lesionados antes de que contraten a un abogado. Firmar una renuncia puede eliminar permanentemente sus derechos.

6. Presente el Formulario C-3 ante la Junta de Compensacion Laboral de NY dentro de dos anos — Esto inicia formalmente su reclamo de compensacion laboral.

7. Llame a un abogado de reclamos de terceros en Queens lo antes posible — El plazo de tres anos para reclamos de terceros comienza en la fecha de su lesion. La ayuda legal temprana permite a su abogado investigar mientras la evidencia aun existe, identificar a todos los demandados y coordinar sus reclamos de compensacion laboral y civil sin caer en los problemas de gravamen y consentimiento de WCL § 29.

Llame a The Orlow Firm al (646) 647-3398. Consultas gratuitas. No cobramos a menos que ganemos su caso. Podemos ir a usted si usted no puede venir a nosotros.

Preguntas Frecuentes Sobre Reclamos de Terceros

Puedo presentar una demanda de terceros Y seguir recibiendo compensacion laboral?

Si. Bajo la Ley de Compensacion Laboral de Nueva York § 29, usted puede cobrar compensacion laboral y presentar una demanda civil de terceros al mismo tiempo. No tiene que elegir uno. Si recupera dinero en el caso de terceros, su aseguradora de compensacion laboral puede recuperar parte de lo que pago — pero un abogado frecuentemente puede reducir esa cantidad del gravamen de manera significativa.

Que danos puedo recuperar en un reclamo de terceros que no puedo obtener de compensacion laboral?

Los reclamos de terceros cubren dolor y sufrimiento, angustia emocional, salarios perdidos completos (no el limite de dos tercios que paga la compensacion laboral), capacidad futura de generar ingresos y perdida de disfrute de la vida. La compensacion laboral no paga nada por dano no economico. Para trabajadores con lesiones graves, esta diferencia frecuentemente determina si la recuperacion realmente refleja lo que se perdio.

Tengo que devolver la compensacion laboral si gano una demanda de terceros?

Su aseguradora de compensacion laboral tiene un gravamen legal bajo WCL § 29 sobre su recuperacion de terceros, igual al total de beneficios pagados — despues de deducir honorarios de abogado y costos. Un abogado frecuentemente puede negociar una reduccion en la cantidad del gravamen. La mayoria de los trabajadores terminan con significativamente mas a traves de una recuperacion combinada que solo con compensacion laboral.

Cual es el plazo para presentar un reclamo de terceros en Nueva York?

La mayoria de los reclamos de terceros por lesiones laborales deben presentarse dentro de tres anos de la fecha de lesion bajo CPLR § 214(5). Si una entidad gubernamental — como la Ciudad de Nueva York — es demandada, usted debe presentar un Aviso de Reclamo (Notice of Claim) dentro de 90 dias e iniciar la demanda dentro de un ano y 90 dias. Perder cualquiera de estos plazos puede impedir su reclamo permanentemente.

Puedo perder mis beneficios de compensacion laboral al llegar a un acuerdo del caso de terceros sin permiso?

Si. WCL § 29 requiere consentimiento por escrito de su aseguradora de compensacion laboral antes de llegar a un acuerdo en un caso de terceros por menos del valor total de sus beneficios de compensacion laboral. Llegar a un acuerdo sin ese consentimiento — o una orden aprobada por el tribunal — puede significar la perdida de beneficios futuros. Esta es una de las reglas mas importantes en la ley de compensacion laboral. La asesoria legal coordinada lo protege de esto.

Que pasa si fui parcialmente culpable de mi propia lesion laboral?

Nueva York sigue el sistema de culpa comparativa pura bajo CPLR § 1411. Aunque usted haya sido parcialmente responsable, aun puede recuperar en un reclamo de terceros. Sus danos se reducen por su porcentaje de culpa. Un trabajador que tiene 30 por ciento de culpa aun recupera 70 por ciento de sus danos. La compensacion laboral ya paga sin importar la culpa — la culpa comparativa solo afecta la demanda civil.

Pueden los trabajadores indocumentados presentar reclamos de terceros en Nueva York?

Si. Su estatus migratorio no afecta su derecho a presentar un reclamo de terceros por lesiones personales en Nueva York. Los trabajadores indocumentados tienen derecho a la misma compensacion que cualquier otra persona lesionada. The Orlow Firm ha representado a trabajadores indocumentados en casos de accidentes de construccion y laborales y ha obtenido resultados superiores a $2 millones. Todas las consultas son confidenciales.

Contacte a un Abogado de Reclamos de Terceros en Queens Hoy

Si usted se lesiono en el trabajo y alguien ademas de su empleador puede compartir la responsabilidad, actue ahora. La evidencia desaparece. Los plazos corren. Los intereses de la aseguradora de compensacion laboral y los suyos no siempre coinciden.

The Orlow Firm ha representado a trabajadores lesionados de Queens desde 1982. Steven S. Orlow, nuestro socio fundador y graduado de Cornell Law School, es ex Miembro del Concejo Municipal de la Ciudad de Nueva York y ex Asesor del Ejecutivo del Condado de Queens — trae esa experiencia a cada caso que involucra entidades de la ciudad y demandados gubernamentales. Adam Moses Orlow, ex Presidente de la Asociacion del Colegio de Abogados del Condado de Queens (2022–2023), lidera nuestra practica de lesiones personales con vinculos a la comunidad legal de Queens que se remontan a decadas.

Manejamos tanto su reclamo de compensacion laboral como su caso civil de terceros dentro de nuestra firma. No sera referido a otro lugar ni entregado a un asociado junior. Usted trabaja directamente con un socio.

Llame al (646) 647-3398 para una consulta gratuita. No cobramos a menos que ganemos su caso. Cuatro oficinas en NYC, incluyendo nuestra oficina principal en 71-18 Main Street, Queens, NY 11367. Podemos ir a usted.

Fuentes y Recursos Oficiales

Leyes de Nueva York Citadas

1. Ley de Compensacion Laboral § 29 — Recursos de los Empleados; Subrogacion
2. Ley de Compensacion Laboral § 11 — Recurso Alternativo / Definicion de Lesion Grave
3. Ley de Compensacion Laboral § 18 — Aviso de Lesion o Muerte (aviso de 30 dias al empleador)
4. CPLR § 214 — Acciones que Deben Iniciarse Dentro de Tres Anos (Lesiones Personales)
5. CPLR § 1411 — Danos Recuperables Cuando se Establece Negligencia Contributiva o Asuncion de Riesgo
6. Ley Municipal General § 50-e — Aviso de Reclamo
7. Ley Laboral § 240 — Andamios y Otros Dispositivos para Uso de Empleados
8. Ley Laboral § 241 — Trabajo de Construccion, Excavacion y Demolicion

Recursos Oficiales

9. Junta de Compensacion Laboral de NY — Presentar un Reclamo (Formulario C-3)

Metodologia de Datos

Los desgloses por condado y vecindario para estadisticas de lesiones laborales fueron calculados por el equipo de investigacion de The Orlow Firm a partir de registros federales de OSHA disponibles al publico. Los datos del Informe de Lesiones Graves de OSHA (SIR) (enero 2015 – julio 2025) y los datos de la Aplicacion de Seguimiento de Lesiones de OSHA (Formulario 300A) para 2023–2024 son publicados a nivel de direccion y establecimiento. Agregamos estos registros por codigos postales de Queens para producir las cifras especificas de Queens citadas en esta pagina, ya que OSHA no publica desgloses precalculados a nivel de condado.