Actualizado: 23 de marzo de 2026 · 6 min de lectura
¿Que es un gravamen de compensacion laboral en Nueva York?
Respuesta directa: En Nueva York, un gravamen de compensacion laboral (workers' compensation lien) es un reclamo legal que la aseguradora de compensacion laboral o el empleador tiene sobre los fondos de un acuerdo por lesiones personales contra un tercero. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo por la negligencia de alguien que no es su empleador directo, este gravamen permite que la aseguradora recupere los beneficios que ya le pago al trabajador — incluyendo gastos medicos y salarios perdidos — del dinero que el trabajador recibe en esa demanda contra el tercero.¿Como funciona el gravamen en un caso de lesiones personales?
Cuando usted se lesiona en el trabajo y recibe tanto compensacion laboral como compensacion por lesiones personales, las cosas se complican. Asi funciona el proceso:- Paso 1: Usted se lesiona mientras trabaja en NYC y presenta un reclamo de compensacion laboral. La compania de seguros paga sus facturas medicas y salarios perdidos.
- Paso 2: Descubre que un tercero — no su empleador — fue responsable del accidente. Por ejemplo, un conductor de entrega que choco contra usted.
- Paso 3: Presenta una demanda por lesiones personales contra ese tercero y obtiene un acuerdo.
- Paso 4: La compania de seguros de compensacion laboral pide que le devuelvan parte o todo lo que gasto en su caso. Esto es el gravamen.
¿Por que los empleadores y las aseguradoras buscan reembolso?
Las razones principales son:- Prevenir doble recuperacion: La ley no quiere que los trabajadores lesionados cobren dos veces por los mismos danos — una vez de compensacion laboral y otra de una demanda.
- Recuperar beneficios pagados: El sistema de compensacion laboral actua rapido y provee beneficios sin importar quien tuvo la culpa. Pero cuando otra persona (no el empleador) es legalmente responsable, la aseguradora puede intentar recuperar esos pagos.
- Reducir costos: Las aseguradoras tienen interes financiero en recuperar gastos cuando un tercero es responsable.
¿Puede demandar a alguien mas si recibio compensacion laboral en NYC?
Si. En muchos casos, puede presentar una demanda contra un tercero aunque haya recibido beneficios de compensacion laboral. No puede demandar a su empleador ni a sus companeros de trabajo (la compensacion laboral reemplaza ese derecho), pero si puede demandar a alguien ajeno a su trabajo que causo su lesion. Ejemplos de cuando puede demandar a un tercero en NYC:- Accidentes de construccion: Un subcontratista en su sitio de trabajo crea un peligro que lo lesiona.
- Accidentes de auto: Usted maneja como parte de su trabajo y otro conductor causa un choque.
- Equipo defectuoso: Una herramienta o maquina falla por un defecto del fabricante.
- Resbalon y caida: Se lesiona mientras hace una entrega en una propiedad ajena con condiciones inseguras.
¿Cuanto de su acuerdo puede tomar el gravamen?
Depende de varios factores:- Cantidad total pagada: La aseguradora puede intentar recuperar todo lo que pago por facturas medicas y salarios perdidos.
- Costos legales y honorarios: Bajo la Seccion 29 de la Ley de Compensacion Laboral, el reembolso a la aseguradora generalmente se reduce por su parte proporcional de honorarios de abogado y gastos del litigio.
¿Se puede reducir o negociar un gravamen de compensacion laboral?
Si. En muchos casos, un gravamen de compensacion laboral puede reducirse o negociarse. Estas son las opciones:- Compensacion bajo Seccion 29: La Seccion 29 de la Ley de Compensacion Laboral permite deducir su parte de honorarios legales y costos del caso del gravamen.
- Parte de honorarios del empleador: Si contrato un abogado para ganar su caso, la aseguradora de su empleador puede tener que cubrir parte de los honorarios legales.
- Negociacion: Su abogado puede negociar un monto de reembolso menor, especialmente si el acuerdo es pequeno o si pagar el gravamen completo le dejaria con muy poca compensacion.
¿Como afecta el gravamen a su compensacion total?
Un gravamen de compensacion laboral puede reducir la cantidad total de dinero que usted recibe de un acuerdo por lesiones personales. El gravamen se paga con los fondos de su acuerdo, lo que significa que menos dinero va directamente a usted. Pero hay buenas noticias: los gravamenes no siempre son fijos. En muchos casos, pueden reducirse mediante negociacion. El impacto final en su compensacion depende de cuanto se pago en beneficios, el tamano de su acuerdo y como se maneja su caso.Fuentes
- Ley de Compensacion Laboral de Nueva York, Seccion 29 — Recursos de empleados; subrogacion
- Ley de Compensacion Laboral de Nueva York, Seccion 11 — Responsabilidad del empleador; recurso exclusivo
- Numero de tema 046-943: Honorarios de abogados en acciones contra terceros
- WCL Seccion 29 — Texto legal completo (Justia)
Consulte con un abogado de The Orlow Firm
Si esta lidiando con un gravamen de compensacion laboral en la Ciudad de Nueva York, un abogado de lesiones personales puede ayudarle a entender como este gravamen afecta su acuerdo, negociar una reduccion y proteger la mayor cantidad posible de su compensacion. En The Orlow Firm, ofrecemos consultas gratuitas y confidenciales. Llame al (646) 647-3398 para hablar con nuestro equipo legal.Las Siguientes Personas Contribuyeron a Esta Página
Escrito porParalegal & Office ManagerB.A.Sc., Political Science & Government, John Jay College of Criminal Justice (CUNY), 22+ years at The Orlow Firm, Bilingual: English and Spanish
