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La ley de Nueva York, y en muchos estados, prohíbe a un empleado de demandar a cualquiera de su empleador o un compañero de trabajo de cualquier incidente que pueda haber perjudicado el empleado durante el curso de su empleo. La idea detrás de esto es básicamente para promover la armonía y la eficiencia en el trabajo que pronto desaparecería si los trabajadores y los empleadores estaban demandando a los demás. Para proteger al trabajador herido, un sistema de "Trabajadores Compensación "ha sido creado.
Compensación de Trabajadores, asegura a los empleados que en el caso de que sean heridos "en el trabajo", entonces el reembolso será bastante para los gastos médicos y por la perdida de sus salarios. Esto es totalmente independientemente de quién, o incluso si alguien, fuera el culpable de la lesión. Ambos tanto los gastos médicos y cualquier otro dinero en efectivo al trabajador va de acuerdo a un horario arreglado. Jueces especiales y juntas deciden como y cuanto se le va a conceder.
Los empleadores son responsables de proporcionarles a los trabajadores "Seguro de Indemnización" por cualquier razón, los trabajadores seguirán siendo cubiertos. El trabajador debe reportar el accidente a las autoridades de compensación para trabajadores. La Compensacion para trabajadores se ocupa de que el trabajador sea cubierto y trata con el empleador debidamente por la parte trasera carga al empleador y la adición de las posibles sanciones o en la utilización de un fondo especial para cubrir a los trabajadores no asegurados.
Es una ventaja para ustedes el consultar un abogado que este concentrado en su práctica en el ámbito de la compensación a los trabajadores con el fin de estar seguro de que obtendrá el máximo beneficio de un sistema que puede ser algo confuso para la persona promedio. La tasa pagada a un abogado de compensación de trabajadores en Nueva York no saldrá de su bolsillo, pero se adjudicará por Compensación de los Trabajadores de la Junta.
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