CASOS DE TERCEROS EN MATERIA DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES.
HERIDOS "EN EL TRABAJO" POR QUE NO SEA UN "COMPAÑERO DE TRABAJO.
¿Qué pasa si un empleado se lesiona en el trabajo y alguien que no sea el empleador de ese empleado o compañero de trabajo tiene la culpa? Esto puede ocurrir, por ejemplo, si un empleado está en su camino a una reunión y tiene un accidente automovilístico. Puede ocurrir si un trabajador está en un sitio de construcción y está lesionado por el acto negligente de alguien que trabaja para otro subcontratista.
En tal caso, el empleado realmente tiene dos tiros en la manzana! En primer lugar, él o ella tiene cualquier o todo el derecho a los Beneficios de Compensación de trabajadores que esten disponibles. Pero incluso más allá de eso, el empleado también puede presentar una demanda ordinaria contra la parte que causo y tuvo legalmente la responsabilidad del accidente. Así, mientras que el empleado recibirá una indemnización de sus trabajadores, el empleado con éxito puede obtener una resolución o sentencia basada en el dolor y el sufrimiento experimentado por el trabajador como consecuencia del accidente. Frecuentemente, el premio como resultado de los litigios (demandado) es mayor (y muchas veces más) que la compensación recibida a través de compensación a los trabajadores. Es realmente un "no perder" propuesta para el empleado.
NOTA: Sin embargo, en el caso que, la Compensación de Trabajadores ha dado un premio al empleado y pago los gastos médicos y el empleado entonces con exito recupera el dinero de la demanda, La Junta de Indemnización de los Trabajadores espera que se le devuelva mucho, y si a caso, todo, de la cantidad que pagó a la salida de los trabajadores de esa cantidad recibida en la demanda. El trabajador se quedará con el importe sobrante de la demanda. Sin embargo, ya habrá recibido el premio de compensación de trabajadores y han tenido sus gastos médicos pagos. Así que él tiene esas cantidades y ahora también tiene la cantidad "extra" recibida como resultado de su demanda. Una vez más, esto representa un "no perder" la situación para el trabajador.
Como es de esperarce, esto puede ser un área que es a la vez difícil a veces para entender e indagar. Es absolutamente imprescindible que un trabajador lesionado este en contacto con un abogado con experiencia lo antes posible, para ver que sus intereses están protegidos.
PRECAUCIÓN: Incluso si usted piensa que no hay "tercero" involucrados , y que sólo se trata de compañeros de trabajo y un empleador. Este puede ser que no sea el caso. Los ejemplos pueden ser que los trabajadores de mantenimiento que se emplean a través de una empresa externa, o camiones comerciales que se alquilan por lo que pueden hacer las empresas de alquiler que puedan! Siempre hable con un abogado de compensación de trabajadores calificado si resulta lesionado "en el trabajo."
